员工发展与管理

员工关爱(部分员工福利一览)
序号 类别 内容 标准 说明
1 薪酬与激励 固定13薪 1个月基本工资 入职时间不足一年的,按实际服务时间比例发放
2 五险一金 按比例缴存 入职开始缴存,包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
3 年终绩效奖 约为本年度基本工资总和的5%-40% 根据公司、部门及个人的绩效表现进行综合测算
4 即时奖励 100~1000元/次 奖励员工积极践公司行价值观的行为。管理人员在发现员工有值得鼓励的行为时即可发放,100~1000点/次;
可兑换与点数等量的礼品或购物卡。
5 补贴 出差餐费补贴 80元/天 适用于出差
6 餐费补贴 20元/天 适用于公司上班
7 交通补贴 10元/天 适用于公司上班
8 电脑补贴 150~260元/月 根据员工所购电脑价格
9 通讯补贴(含电话和上网) 250元/月 高级顾问及以上
150元/月 其他级别员工
10 档案挂靠费 实报实销  
11 职业健康 员工年度体检 知名体检机构VIP级别  
12 商业保险 高级顾问保额100万/人.年
其他员工80万元/人.年
 
13 下午茶食品 约250元/月  
14 团队建设 部门团队建设 100元/人.月  
15 导师团队建设 100元/人.月  
16 全公司旅游 约3000元/人.年 每年组织至少一次全公司范围的旅游
17 教育培训 内部培训 50学时/人.年 公司安排体系化的内部培训课程及专家讲座
18 外部培训 按实际培训费用  
19 文化娱乐 电影票 每人每季2张 可用于广州市区所有影院
20 员工慰问 节日礼金 1100元/人.年 其中春节500元、端午节300元、中秋节300元
21 儿童节礼物 200元/儿童 为家有小孩的员工发放
22 生日礼金 300元现金+100元蛋糕券/人  
23 婚育礼金 500元/人.次 结婚礼金发放现金,生育购买500元的礼品
24 员工扶助 员工扶助 1000元以上 在员工家属出现重大疾病或病故时发放。发放标准与个人负担的医疗费用和员工入职时间相关,具体参照公司相关制度规定。
25 带薪假期 年假 5天 工龄不足1年,按服务时间折算
26 病假 6天/年 凭本人医院门诊记录
27 陪护假 6天/年 适用于员工直系亲属陪护。凭直系亲属医院门诊记录即可申请。
28 婚假 3天 办理结婚证凭结婚证,1年内有效
29 丧假 5天 员工直系亲属去世时,可申请
30 产假 98-178天 凭政策规定的证件,包括准生证、出生证、独生子女证等
31 看护假 15天 凭政策规定的证件,包括准生证、出生证、独生子女证等

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